导语：据说，全国的法定节假日是根据相关规定，可以按照平常工作日薪资的三倍来计算的。2022法定三薪日一览表是怎么样的？2022年法定三薪日是什么？下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！
2022法定三薪日一览表
2022年元旦三薪日：2022年1月1日，为1天。
2022年新年三薪日：2022年2月1日~3日，为3天。
2022年清明节三薪日：2022年4月5日，为1天。
2022年劳作节三薪日：2022年5月1日，为1天。
2022年端午节三薪日：2022年6月3日，为1天。
2022年中秋节三薪日：2022年9月10日，为1天。
2022年国庆节三薪日：2022年10月1日~3日，为3天。
2022年法定节假日时刻表
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳作节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。
节假日三倍工资怎么算
法定节假日安排工作的工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
法定节假日安排工作的加班费，按照劳动合同约定的标准计算。
根据劳动法第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付劳动者的工资。不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。”
劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）所对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的规定计算。劳动合同和集体合同没有约定的，按照正常工作期间的实际工资标准计算。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年春节双倍、三倍工资算法
1、2022年春节双倍工资算法：月工资基数÷21、75天÷8×加班小时数×200%。需要注意的是这4天加班应先安排补休，不能安排补休的应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2、2022年春节三倍工资算法：月工资基数÷21、75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是这3天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
3、计算方式：
（1）21、75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
（2）加班工资基数算法：
（2、1）签订劳动合同：法律法规是日工资按平均每月计薪天数21、75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2、2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（2、3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
